Untuk membudayakan keselamatan kerja di lingkungan pekerjaannya, setiap perusahaan diwajibkan membuat kampanye mengenai keselamatan kerja. Perusahaan pun membuat berbagai poster keselamatan kerja untuk ditempelkan dan disebarkan di lingkungan perusahaan. Selain itu perusahaan juga membuat berbagai bentuk kampanye lainnya, seperti stiker ataupun spanduk.
Kampanye keselamatan kerja memang merupakan kewajiban perusahaan untuk melindungi para tenaga kerjanya dan menjamin kelangsungan proses produksi. Melalui kampanye ini juga kesadaran terhadap budaya kerja yang aman dan sehat dapat tercipta.
Sehingga diharapkan, dengan budaya kerja yang baik akan meningkatkan rasa aman dan nyaman para tenaga kerja dalam bekerja. Kondisi ini tentu saja akan memberikan hasil produksi yang lebih baik untuk perusahaan.
Sebaliknya, tanpa budaya kerja yang baik, justru akan menyebabkan kerugian. Baik untuk tenaga kerja ataupun untuk perusahaan. Budaya kerja yang kurang baik bisa disebabkan pengetahuan dan pemahaman yang rendah dari karyawan Tetapi hal ini juga bisa karena kurangnya sosialisasi ataupun kampanye yang dilakukan perusahaan. Oleh karenanya, poster keselamatan kerja dibuat dalam kerangka untuk membangun budaya kerja yang lebih baik.
Memahami Kenapa Begitu Penting Keselamatan Kerja
Kunci untuk produktivitas karyawan yaitu untuk menjaga mereka termotivasi. Karyawan dapat tetap termotivasi bila mereka merasa aman dan bahagia ditempat kerja mereka. Ini mengatakan banyak mengenai pentingnya keselamatan kerja.
Keselamatan kerja yaitu penting untuk alasan yang sangat dari peningkatan produktivitas. Hanya ketika karyawan merasa aman ditempat kerja kalau mereka dapat berinvestasi sepenuhnya kapasitas mereka dan memanfaatkan potensi terbaik mereka untuk bekerja.
Keselamatan kerja memperlihatkan adanya majikan dan manajemen yang bertanggungjawab. Ini melibatkan pembentukan dan pelaksanaan program keselamatan. Skema asuransi karyawan dan kebijakan keselamatan karyawan membantu menutupi resiko seorang karyawan mungkin menderita ditempat kerja.
Kerja, yang membutuhkan karyawan untuk bepergian atau tinggal diluar kota atau negara, harus meliputi resiko yang terlibat dalam perjalanan dan tinggal ditempat. Pekerjaan tertentu memerlukan karyawan untuk terlibat dalam kehidupan-mempertaruhkan pekerjaan, mereka memerlukan karyawan untuk menjadi bagian dari proses industri yang berbahaya. Kerja, yang menempatkan keselamatan karyawan dimana mereka dipertaruhkan, juga harus menyediakan para karyawan dengan biaya keamanan, dan bilamana perlu asuransi jiwa khusus.
Keselamatan kerja melibatkan program pelatihan yang ditujukan untuk mengajarkan karyawan untuk menangani resiko. Karyawan perlu dilatih untuk bereaksi terhadap bahaya yang akan datang, bila ada. Mereka harus dilatih untuk melawan resiko dan menangani kecelakaan ditempat kerja dalam kasus itu terjadi. Yaitu penting untuk manajemen perusahaan untuk memenuhi kebutuhan keselamatan karyawan melalui resiko meliputi dan program pelatihan yang bertujuan untuk meminimalkan biaya resiko.
Beberapa Langkah Keselamatan
Ketika pembentukan perusahaan, keamanan tujuan, program keselamatan, kebijakan, rencana dan prosedur harus didokumentasikan. Manajemen harus menjamin kesehatan dan keselamatan karyawan dengan cara program pendidikan keselamatan.
Pentingnya keamanan kantor dapat di promosikan melalui pembentukan komite keselamatan yang diberikan tanggung jawab keselamatan karyawan. Komite keselamatan sangat membantu dalam meningkatkan keterlibatan karyawan dalam proses.
Kekerasan ditempat kerja juga menyebabkan masalah serius tentang keamanan kantor. Kisah kekerasan gerhana suasana dalam organisasi dan dapat meninggalkan bekas luka permanen pada citra perusahaan. Kekerasan ditempat kerja tentu mengakibatkan karyawan frustrasi pada gilirannya mengakibatkan penurunan produktivitas mereka.
Manajemen harus menerapkan langkah-langkah yang ketat untuk mencegah tindakan kekerasan ditempat kerja. Ini harus menerapkan kebijakan yang melindungi karyawan terhadap pelecehan, penyiksaan atau perlakuan buruk dari karyawan yang lain.
Keselamatan dengan demikian sangat penting ditempat kerja, juga karena sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling penting dari sebuah organisasi. Keselamatan ditempat kerja, juga dikenal sebagai keamanan kantor mengacu pada keamanan sumber daya yang berharga dari sebuah organisasi.
Karyawan yang puas bisa mendapatkan untuk sebuah perusahaan apa yang uang tidak bisa membeli. Kehidupan manusia tidak ternilai harganya. Hal semacam ini tidak bisa di buat untuk, oleh kompensasi moneter. Seorang majikan mungkin dapat menggantikan seorang karyawan oleh orang lain.
Namun, belum tentu dedikasi dan keahlian. Itulah kenapa penting untuk organisasi untuk memahami kalau resoures manusia yaitu aset. Ini juga merupakan alasan kenapa entrepreneur harus memenuhi keselamatan kerja, dan terlebih lagi, kehidupan para karyawan.
Resiko Bekerja
Seperti diamanatkan dalam Undang-undang Nomor 1 Tahun 1970 mengenai Keselamatan Kerja, setiap karyawan atau tenaga kerja yang dipekerjakan di suatu perusahaan harus mengerti mengenai resiko dari pekerjaannya. Ketentuan ini juga mengatur berbagai hal mengenai tenaga kerja, dari pola rekruitmen, pembinaan terhadap tenaga kerja, sampai perlindungannya.
Mulai sejak awal diterima di perusahaan, tenaga kerja baru harus mendapatkan info yang detil mengenai calon lingkungan kerja yang akan dimasukinya. Termasuk resiko terhadap keselamatan dan kesehatan selama bekerja. Perusahaan juga harus menjelaskan bentuk-bentuk perlindungan kerja yang diberikan dan syarat-syarat yang harus diketahui tenaga kerja.
Bentuk Pembinaan
Demikian halnya setelah karyawan baru bekerja, perusahaan harus selalu mengingatkan mengenai masalah keselamatan kerja. Lebih-lebih untuk lingkungan kerja yang memiliki resiko lebih besar terhadap terjadinya kecelakaan kerja, seperti pekerjaan di laboratorium, di perusahaan tambang, ataupun di lingkungan kerja yang banyak berhubungan dengan zat kimia ataupun zat berbahaya yang lain.
Spanduk, stiker, ataupun poster keselamatan kerja yang di buat perusahaan dimaksudkan sebagai bentuk pembinaan yang dilakukan perusahaan terjadap tenaga kerjanya. Pembinaan ini bersifat kontinyu dan berlangsung terus menerus. Poster-poster ini tidak hanya di tempatkan di lingkungan kerja tetapi juga di semua areal dimana karyawan dapat melihat dengan jelas.
Tetapi agar kampanye keselamatan kerja yang dilakukan perusahaan dapat berhasil secara efisien, maka harus didukung dengan sistem dan manajemen yang baik. Poster keselamatan kerja tidak akan efisien tanpa bentuk reward and punishment terhadap karyawan yang melanggar. Dan ini semua bisa berjalan dengan baik jika perusahaan menerapkan sistem yang tegas.
Pertanyaan Penting Terkait Keselamatan Kerja
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang jawabannya dapat membawa Anda untuk mengetahui apakah langkah-langkah keamanan yang tepat diimplementasikan ditempat kerja.
- Adakah pemadam kebakaran atau sistem hidrant ditempat kerja, dan dalam kondisi baik? Apakah karyawan tahu cara kerja system atau prosedur untuk mengoperasikannya? Apakah mereka menyadari tindakan segera untuk mengambil, dalam kasus kebakaran?
- Apakah organisasi mengidentifikasi resiko terhadap keselamatan karyawan? Apakah karyawan mengerti tingkat masing-masing resiko dan langkah-langkah keamanan untuk mengambil? Apakah karyawan sadar akan resiko dalam sistem mereka bekerja? (Berlaku untuk sistem industri tertentu yang melibatkan bekerja dengan zat berbahaya atau ketika sistem eksekusi melibatkan resiko.)
- Adakah karyawan yang terkait dengan sistem itu (dimana zat berbahaya atau mesin berat yang terlibat) diberi perlengkapan keselamatan yang tepat dan pelatihan untuk melawan bahaya?
- Adakah ancaman terhadap keselamatan listrik? Yaitu perlengkapan listrik dipelihara dan diservis? Apakah karyawan yang bekerja dengan perlengkapan listrik diberi pelatihan dan perlengkapan untuk mencegah kejutan listrik?
- Apakah organisasi mampu menganalisis resiko kecelakaan? Apakah karyawan menyadari daerah resiko?
- Apakah penataan furnitur dan tata letak tempat duduk dalam organisasi memenuhi kenyamanan karyawan? Apakah ergonomi diberi pertimbangan?
- Apakah para karyawan merasa aman, secara fisik? Apakah organisasi mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan ancaman terhadap keselamatan karyawan dan barang-barang mereka?
- Apakah karyawan diasuransikan terhadap resiko untuk hidup atau resiko kecelakaan ditempat kerja?
- Apakah semua keselamatan dan ancaman keamanan diidentifikasi dan didokumentasikan?
- Apakah karyawan merasa aman ditempat kerja?
Idealnya, jawaban untuk semua pertanyaan diatas harus menjadi ‘ya’. Organisasi harus memahami pentingnya keselamatan ditempat kerja dan mengambil semua langkah untuk memastikannya dalam poster keselamatan kerja yang bisa dilihat karyawan. Seluruh ide keselamatan kerja sebenarnya terletak pada bulat ya dari karyawan, untuk pertanyaan terakhir dalam daftar – apakah mereka merasa aman ditempat kerja?
