10 Rencana Pencegahan Kecelakaan untuk Meningkatkan Keselamatan Kerja

pencegahan kecelakaan untuk meningkatkan keselamatan kerjapencegahan kecelakaan untuk meningkatkan keselamatan kerja РSemua pemilik usaha yang ingin kurangi cedera yang berhubungan dengan pekerjaan dan meningkatkan keselamatan kerja dapat memperoleh keuntungan dari pelaksanaan gagasan ini. Gagasan ini adalah hasil pembuatan dari Biro Ohio dari kompensasi pekerja, Divisi Keselamatan dan Kebersihan. Harapannya, perencanaan ini dapat membantu pembaca tetap berada pada kebiasaan kerja yang aman dan Anda terus-menerus mempraktekkan kebijakan keselamatan. Berikut adalah 10 pencegahan kecelakaan untuk meningkatkan keselamatan kerja :

  1. Terlihat, Kepemimpinan yang aktif dari Manajemen Senior : Manajer Senior, termasuk eksekutif top ditempat kerja, harus mempraktekkan perilaku atau kebiasaan keselamatan. Eksekutif senior dapat menunjukkan kepedulian dan dukungan mereka untuk keselamatan dan kesehatan dalam beragam cara. Misalnya : otorisasi sumber daya untuk mencegah kecelakaan, partisipasi dalam pertemuan keselamatan, memo yang memberi arahan dan dukungan, jalan-jalan wisata ditujukan untuk mengidentifikasi bahaya atau praktek yg tidak aman, penjelasan tahunan evaluasi program, presentasi video, memegang anggota bawahan yang bertanggungjawab untuk aktivitas pencegahan kecelakaan, dsb.
  2. Keterlibatan Karyawan dan Pengakuan : Baik manajemen dan karyawan harus ikut serta dengan aktif dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan. Karyawan harus diberi kesempatan untuk ikut serta dalam program keselamatan, dalam pengambilan ketentuan dan pemecahan permasalahan. Partisipasi dalam grup, komite, penyelidikan kecelakaan, audit keselamatan dan pelatihan melakukan keselamatan yaitu contoh dari sistem keterlibatan karyawan. Selain itu, program untuk mengidentifikasi dan secara resmi mengaku karyawan (dapat bentuk penghargaan) dalam keunggulan mengenai pencegahan kecelakaan harus dibuat. Persyaratan yang disarankan mungkin termasuk karyawan yang kemampuannya tinggi dengan konsisten dalam keselamatan dan kesehatan, mereka yang menyarankan atau melakukan perbaikan keamanan, atau karyawan yang mengambil sebagian proyek keamanan khusus.
  3. Cacat Manajemen : Entrepreneur harus membuat manajemen kebijakan pasca-cedera atau cacat dan prosedur untuk membantu karyawan yang terluka atau sakit dalam sistem rehabilitasi agar kembali bekerja secepat mungkin. Komponen prosedur pengelolaan penyandang cacat harus meliputi minimal : mendidik karyawan mengenai kebijakan kompensasi pekerja dan prosedur sebelum kecelakaan terjadi ; membuat dan mengkomunikasikan prosedur untuk memperoleh perawatan medis ; pelaporan kecelakaan/penyakit segera pada supervisor ; komunikasi pengawasan rutin dengan karyawan terluka yang sedang dalam masa pengobatan ; menyelidiki semua kecelakaan segera untuk menentukan penyebabnya dan mengambil beberapa langkah perbaikan.
  4. Komunikasi Reguler : komunikasi Reguler pada beberapa hal yang memengaruhi keselamatan dan kesehatan karyawan harus disertakan dalam pendekatan secara keseluruhan setiap organisasi untuk mengelola keselamatan dan kesehatan. komunikasi rutin harus meliputi tertulis dan umpan balik verbal untuk semua karyawan pada kinerja pencegahan kecelakaan dan di umpan balik kuartalan paling tidak untuk karyawan pada seberapa baik program keselamatan dan kesehatan berfungsi. Video, memo, papan buletin, rapat staf, dan pertemuan umum adalah cara komunikasi yang dianjurkan.
  5. Pemberitahuan Kecelakaan Berkala : Entrepreneur harus memberikan laporan kecelakaan pada Biro Kompensasi Pekerja, selama diperlukan. Misalnya, kasus kehilangan waktu harus dilaporkan kurun waktu tujuh hari setelah diberitahu kecelakaan oleh karyawan yang terluka atau sakit.
  6. Koordinasi Program Keselamatan dan Kesehatan : Seorang individu harus ditunjuk jadi Koordinator Manajemen Resiko dan di beri tanggung jawab dan wewenang untuk mengkoordinasikan atau memfasilitasi keseluruhan pendekatan organisasi tentang keselamatan dan kesehatan untuk mencegah kecelakaan/penyakit. Tugas dapat meliputi identifikasi keperluan kerugian dalam mencegah dan pelatihan keselamatan, membantu manajemen dalam pelaksanaan program keselamatan, mengidentifikasi dan berkomunikasi berkaitan kriteria keselamatan dan kesehatan yang baru, kompilasi kecelakaan atau catatan penyakit yang berkaitan, pelacakan perkembangan proyek yang berkaitan dengan keselamatan, dan merekomendasikan tambahan praktek tentang cara kerja yang aman. Entrepreneur (atasan) dapat memilih untuk mewakilkan fungsi-fungsi ini jadi lebih dari satu orang. Seorang atasan mungkin berpikiran atau mewakilkan pekerjaan itu untuk seorang manajer. Dalam kedua persoalan, Koordinator Manajemen Resiko harus menghadiri paling tidak satu seminar/pelatihan tentang keselamatan dan kesehatan setiap tahun.
  7. Orientasi dan Pelatihan : Bergantung setiap organisasi untuk mengidentifikasi keperluan pelatihan khusus yang diperlukan karyawan dan untuk memastikan kalau orientasi dan pelatihan itu diperlukan dan dapat diterapkan. Setiap yang memiliki usaha harus meningkatkan orientasi keselamatan dan program pelatihan dan mengidentifikasi keperluan pelatihan. Program ini juga akan terbagi dalam dua komponen : komponen orientasi dan komponen pelatihan. Semua karyawan baru harus berperan serta dalam orientasi keselamatan. Orientasi juga akan, minimal, memberitahukan karyawan mengenai prosedur perawatan medis, bagaimana dan kapan memberikan laporan cedera/penyakit, pemakaian dan perawatan alat pelindung diri, tindakan yang perlu dilakukan dalam kondisi darurat, cara memberikan laporan praktek atau kondisi yg tidak aman, dan kembali pada prosedur kerja. Komponen pelatihan keselamatan harus meliputi praktik kerja yang aman untuk beberapa tugas pekerjaan tertentu, pemakaian mesin dan perlengkapan, aspek resiko ergonomi, bahaya kimia, dan lain-lain. Semua dokumen pelatihan harus meliputi tanggal, topik yang dibicarakan, nama instruktur, dan beberapa nama karyawan yang menghadiri sesi pelatihan. Setiap karyawan menghadiri pelatihan harus di tandatangani formulir dokumentasi.
  8. Ditulis dan Komunikasikan Praktek Kerja Aman : Bimbingan untuk karyawan dalam bentuk praktik kerja yang aman penting untuk ditulis untuk memahami mengenai kriteria pekerjaan dan prosedur. Praktik kerja umum yang aman dan pekerjaan spesifik harus diidentifikasi dan dipublikasikan. Praktik kerja umum yang aman termasuk : rumah tangga, alat pelindung diri, prosedur pertolongan pertama, pemakaian prinsip-prinsip ergonomis, perlindungan pernafasan, lockout/tagout, prosedur ruang terbatas, dan lain-lain. Praktik kerja pada pekerjaan spesifik yang aman berlaku untuk operasi dan beberapa tugas yang melibatkan bahaya dan resiko yang berkaitan dengan peranan dan prosedur pekerjaan spesifik. Karyawan harus diberi salinan praktik kerja umum yang aman. Praktik kerja pada pekerjaan spesifik yang aman harus dipasang atau siap tersedia di ruang kerja. Semua karyawan harus menunjukkan kalau mereka mengerti dan akan mengikuti praktik kerja yang aman dengan di tandatangani pernyataan.
  9. Menulis Kebijakan Keselamatan & Kesehatan : Penulisan kebijakan, yang di tandatangani oleh eksekutif puncak, harus dikembangkan yang mengekspresikan nilai-nilai dan prinsip pada keselamatan kerja dan kesehatan organisasi. Harus mengidentifikasi manajemen, pengawas dan tanggung jawab karyawan. Kebijakan ini harus juga menuliskan mengenai kembalinya karyawan yang terluka atau sakit untuk bekerja di kesempatan pertama. Kebijakan itu ditulis harus didistribusikan pada semua karyawan pada saat kerja dan melakukan ulasan dengan mereka setiap tahun.
  10. Pencatatan dan Analisa Data : Organisasi harus mengkompilasi kecelakaan kerja dan info berkaitan penyakit untuk mencari tren dan pemicu. umpan balik yang tepat waktu pada pemicu kecelakaan dan tren untuk manajer dan supervisor adalah aspek penting untuk mengidentifikasi penyebabnya, dan pelacakan perbaikan. Memberi laporan status info klaim untuk supervisor penting juga untuk membantu mereka tetap berhubungan dengan status karyawan yg tidak bekerja dan untuk membantu kembalinya karyawan untuk bekerja.